Komt eraanEU
Eerstvolgende datum 2 dec 2026 · nog 3 maanden
Richtlijn platformwerk
Richtlijn (EU) 2024/2831 · PB 11-11-2024 · CELEX 32024L2831
Introduceert een weerlegbaar rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst bij platformwerk, en — breder toepasselijk — een zelfstandig regime voor algoritmisch management.
Wat er nieuw is: Het hoofdstuk over algoritmisch management geldt los van de kwalificatievraag en raakt daarmee ook organisaties die zichzelf niet als platform zien maar wel algoritmisch aansturen. Nederland loopt hier zichtbaar achter: het nationale spoor rond schijnzelfstandigheid (wetsvoorstel 36426, VBAR) is nog aanhangig en dekt de richtlijn niet.
Alle datums
2 dec 2026
Omzettingsdeadline richtlijn platformwerk
nog 3 maanden
Kort antwoord
- Geldt dit voor mijn organisatie?
- Dit is een Europese verordening of richtlijn. Een verordening geldt rechtstreeks; bij een richtlijn geldt de Nederlandse wet die haar omzet.
- Wanneer moet ik iets doen?
- De eerstvolgende datum is 2 december 2026: omzettingsdeadline richtlijn platformwerk. Dat is over 82 dagen.
- Wie houdt hier toezicht?
- effectbeoordeling minimaal elke twee jaar, menselijke besluitvorming bij ingrijpende besluiten, recht op uitleg en herziening binnen twee weken
De feiten
- Omzettingsdeadline
- 2 december 2026
- Rechtsvermoeden
- bij feiten die wijzen op sturing en controle verschuift de bewijslast naar het platform; geen terugwerkende kracht
- Verboden verwerkingen (art. 7)
- emotionele of psychologische toestand, privégesprekken, uitoefening van grondrechten waaronder vakbondsvrijheid, biometrische identificatie one-to-many, gegevensverzameling buiten werktijd
- Menselijk toezicht (art. 10)
- effectbeoordeling minimaal elke twee jaar, menselijke besluitvorming bij ingrijpende besluiten, recht op uitleg en herziening binnen twee weken
- Nederlandse implementatie
- GEEN wetsvoorstel of consultatie gevonden per 10 september 2026
Officiële bron
Elke dinsdag in je inbox
Wat er veranderde, en of het jou raakt. Meestal niet — dat zeggen we er dan bij.